2010. március 26., péntek

Kukac a múzeumban?



Mivel az Infiniten nem találtam olyan bejegyzést, amit itt közzétehetnék valamilyen formában, ezért átlátogattam az Index Tech rovatába és onnan szemezgettem! Lássuk csak mi terem más bokrában!

Múzeumba került a @ ! A New York-i Modern Művészetek Múzeuma (MOMA) felvette gyűjteményébe a @-ot!
A jelecske az építészeti és dizájnkollekcióhoz kerül, azt gazdagítja ezentúl!

A múzeum dizájnkollekciójának kurátora, Paola Antonelli ezt nyilatkozta az új szerzeményőr:

„A @ megszerzése azon a feltételezésen alapul, hogy egy tárgy fizikai birtoklása többé nem szükséges feltétele a beszerzésnek, és ez szabad kezet ad a kurátoroknak ahhoz, hogy felcímkézzék a világot, és olyan dolgokat is elismerjenek, amelyeket nem lehet birtokolni és a MoMA gyűjteményébe helyezni – vagy mert túl nagyok (épületek, Boeing 747-esek, műholdak), vagy mert a levegőben vannak, mindekiéi és senkiéi, mint a @. A minőség, a relevancia és az általános kiválóság kritériumai ezekre a tételekre ugyanúgy vonatkoznak, mint a MoMA gyűjteményében megtalálható összes tárgyra.”
A teljes cikk az alábbi címen mehtalálható angolul: @ at MoMa!

A @ története linkekben
És hogy miért döntöttek a szímbólum gyűjteménybevétele mellett? Ennek megértéséhez nem árt tájékozódnunk a jel történetéről és világban való elterjedésének okairól!
Ezzel számos cikk foglalkozik a világhálón, ezért elegendőnek tartom egy linkcsokor idehelyezését! Lehet válogatni!

@ at MoMa - Ha a Múzeum indokaira vagyunk kíváncsiak, akkor érdemes a hivatalos álláspontjukat elolvasni, indokakik mellett történeti áttekintést is nyújtanak a jelről!

At sign - A @ angol Wikis szócikke.

@ - Természetesen magyar Wikipédiás szócikket is találunk a témában, mely nem túl hosszú, de a jel különböző nyelven való elnevezéseit szépen összegyűjti!

A Natural History of the @ Sign - Az angol oldal a @ különböző nyelvi megjelenéseit veszi górcső alá!

The @ symbol - Egy nyelvész kutatásai, szintén angol nyelven

Reagálások
Végezetül a MoMa cikket követő kommentekkel foglalkoznék egy mondat erejéig.
A hozzászólókat eléggé megosztotta a bejelentés, miszerint a @ is a múzeum gyűjteményének részesévé válik. Egy részük örült a hírnek, meglepőnek, de örömtelinek találta! Voltak azomban szép számmal olyanok is, akik nevetségesnek találták a kezdeményezést, és igen komoly kritikával illették a múzeumot!

Az minden esetre bizonyos, hogy a jel a mindennapjaink részévé vált, onnan kitörölni már nem nagyon lehet! Kevesen vannak olyanok, akik egy e-mail írásánál még megkérdezik "Hogy kell írni a kukacot?"
Sőt, ami azt illeti önálló életet él mára! Számos alternatív felhasználási formája elterjedt, és a kreatív, művészi oldala sem elhanyagolható!
Az, hogy múzeumba való-e? Mindenki döntse el maga!
Végül is, miért is ne!



2010. március 15., hétfő

SzemKamera

Az Infinit rövidd, tömör és igen velős cikke nem igényel külön bejegyzést a részemről.
Csak felhívnám a figyelmet a létezésére: Nézőpontnéző!

A szemkamerás kutatási módszer mára már közismert, sőt ami azt illeti szoftverrel is helyettesíthető!
Az új alkalmazást nemrégiben dolgozta ki a 3M cég, Visual Attention Service néven, és a honlapjukon ingyenesn ki is próbálható!
Meg lehet állapítani a programmal, hogy a vizuális alkoltást szemlélők elő pillantása hova esik, leginkább mely pontok vonzzák a szemet, s így megálapítható, hogy átment-e a kívánt üzenet.
Persze a szemkamerás technológia is képes minderre, de a cég szerint a program sokkal olcsóbb és kevésbé időigényes.

A felhasználó feltölti a képet az interneten keresztül, a program pedig elvégzi az elemzést. Elemezhetünk álló, vagy mozgó képet, de tartalmat is akár. A program hőképek foltjaihoz hasonló, vagy más egyértelmű módon tárja elénk a végeredményt.

A teljes cikk több helyen is megtalálható, többek között az itmania.hu honlapján is!

BigAmbition


Lássuk csak! Mit találunk még a bokorban?
"Az Y-generáció jövőtervezője" című cikk március 9-én látott napvilágot, amelyben Fehér Katain foglalja össze a BigAmbition kezdeményezés lényegét.

"Az Angliából induló BigAmbition kezdeményezés az e-készségekre és képességekre helyezi a hangsúlyt." Az angol kormány által támogatott projekt non-profit keretek között kínál különböző szolgáltatást az Y-generációnak. Célja, hogy a tinédzsereket felkészítse az IT-szektorban való elhelyezkedésre.

A kezdeményezés lényege
A program abból indul ki, hogy az oldalt látogató, ott regisztráló fiataloknak általában nincsenek konkrét elképzeléseik, karrierterveik, de elkötelezettek az IT-szektor irán. Segíteni akarja őket egyéni céljaik meghatározásában, motíválásra, orientálásra törekszik, opciókat kínál fel a folytatásra.
Azokat szólítja meg elsősorban, akik a digitális világban képzelik el a jövőjüket. "A hangjúlyt a készségekre, a kreativitásra és a lehetséges szerepekre helyezi."
Olyan irányokat jelöl meg elsősorban, mint a technológia, az üzlet, a mérnöki tervezés és ezek határterületei. Nem közvetlen megoldásokat kínál, hanem opciókat, lehetőségeket. "Elsősorban "cselekvés útján történő" tanulást ígér."

A program 2 korosztálynak kínál lehetőséget a tájékozódásra:

"A 14-16 évesek számára a „higher“ ad lehetőséget a bekapcsolódásra: itt a résztvevők a technológia és a társadalom, a szervezetek és az egyén, a hatékony kommunikáció, az innovációs készségek, a technológiai rendszerek, a multimédia és a projektmenedzselés témaköreiben mélyülhetnek el.
A 16-19 évesek már az „advenced“ szintre léphetnek be, a „higher“-hez hasonlóan kiemelt témák a technológia társadalmi hatásai, a szervezeti működés és a projektmenedzselés, amelyhez új elemként kapcsolódnak a professzionális fejlesztések, a technológiai megoldások, a multimédia és digitális projektek, illetve a technológiai rendszerek menedzselése."

A BigAmbition eszközei
A program a közönség valódi megszólítására törekszik. "Eszközei olyan témák és audiovizuális megoldások, amelyekkel a vonatkozó korosztály valóban elérhető."
Nem a szokásás karrieroldalak temetikáját követi, hanem "helyette olyan hátországból építkezik, mint a Facebook, a Google, s játékokkal, videókkal, interaktív lehetőségekkel segít".
A híreket, cégprofilokat tematikusan kezeli, egyszerűen fogyaszthatóvá téve azokat. A híreket olyan csoportokba rendezi, mint a divat, a zene/web, a játék, a sport stb. A cégprofilok izgalmas, kreatív helyként kerülnek bemutatásra.

A program egyik kiemelkedő funkciója a szerepmodell-szemlélet. Itt az egyes foglalkozási szerepek kerülnek bemutatásra, valódi profilok megjelenítéséval, valódi személyekkel.
"Olyan embereket mutatnak be, akik az adott területen dolgoznak és sikeresek, illetve hivatásuknak takintik munkájukat. Megtudhatjuk, milyen munkaterületet képviselhetnek, mely cégeknél, milyen ismeretekre és képességekre van szükségük, milyen végzettséggel és további karriercélokkal rendelkeznek, mindezt arcképes vagy videós megelevenítéssel."

Mindezek mellett az oldalon személyiség- és képességtesztek kitöltésére is lehetőség van. Itt megtudhatjuk, hogy mennyire vagyunk csapatjátékosok, vagy jó vezetők például.

Zárszó
Összegzésként elmondható, hogy a kezdeményezé jó, a cégek épp úgy profitálhatnak ebből a szimbiózisból, mint a felhasználó fiatalok!
A weboldalnak persze vannak hibái, de semmi sem lehet tökéletes. Fehér Katalin személyes tapasztalatai a cikk végén megtalálhatóak.


A Jövő szakmái?


Az Infinit március 5-ei cikke 20 jövőbeli álláslehetőséget ajánl az olvasók figyelmébe, melyek olykor meglehetősen bizarrak, de jól mutatják a tudástársadalom haladásának irányát!
Elolvasásuk után elgondolkozhatunk rajta, vajon mi megfelelő hivatást választottuk-e magunknak!

Az angol kormány megbízásából a Fast Future (Gyors Jővő) kutató cég egy jelentést készített olyan foglalkozásokról, karrierutakról, melyek a szigetország gazdasági versenyképességének növeléséhez hozzájárulhatnak. A jelenlegi szükségleteket, tendenciákat figyelembe véve 20 olyan foglalkozást állapítottak meg, melyek 2010 és 2030 között életképessé válhatnának.
A kutatás egy nagyobb, tudományt népszerűsítő kampány – Science: so what? So everything - része.

A szakmák rövid leírással itt sorakoznak!
A teljes cikknél – A testrész-készítőtől a kapcsolatháló-építő munkásig, avagy foglalkozások 2030-ban – megtalálhatók a részletes magyarázatok!

  • Testrész-készítő (Body part maker): A miénkhez hasonlatos testrészek készítésével foglalkozó szakember. Boltok és javítóműhelyek megjelenése is várható.
  • Nano-orvos (Nano-medic): Nano-eszközökkel kezelést végző orvos.
  • Genetikailag módosított növényeket és állatokat előállító farmer (Farmer of genetically engineered crops and livestock)
  • Idősekre specializálódott wellness-menedzser/tanácsadó (Old age wellness manager/consultant)
  • Memórianövelő sebész (Memory augmentation surgeon): Extra memória beültetésére képes sebészek. Azoknak, akik növelni akarják memóriájukat, mert a túl sok információ tárolásához nincs elegendő tárolókapacitásuk az agyukban.
  • Az „új tudományok” etikusai (‘New science’ ethicist): A tudomány fejlődése magával vonja az erkölcs megváltozását is. Kellenek olyan emberek, akik segítenek eldönteni, milyen irányba történjenek a változások. „Nem az lesz a kérdés, hogy meg tudjuk-e tenni, hanem, hogy szabad-e megtennünk”
  • Űrpilóta, űrtúravezető, űrépítész (Space pilots, tour guides and architects)
  • Vertikális farmerek (Vertical farmers): A felhőkarcolók tetején létrejött vertikális farmok irányítói. Nagy tudást igénylő szakma: gazdasági, mérnöki stb.
  • Klímaváltozás-visszafordító specialista (Climate change reversal specialist)
  • Karantén kikényszerítő (Quarantine enforcer): „Ha egy halálos vírus gyorsan terjedni kezd, néhány ország és néhány ember lesz csak felkészült. A nővérek gyorsan fognak ehhez alkalmazkodni. És ahogy a halálozások száma nő, ők lesznek azok, akik őrzik majd a kapukat.”
  • Időjárás-módosító rendőr (Weather modification police): „Ellenőrizni és monitorozni tudja, hogy kinek, mikor, hol engedélyezték, hogy jód ezüst rakétákat lőjön a felhők közé, hogy essen az eső.” Az időjárás befolyásolása már ma is sok helyen realitás.
  • Virtuális ügyvéd/jogász (Virtual lawyer)
  • Avatar menedzser/virtuális tanárok (Avatar manager/devotees/virtual teachers): „Intelligens avatarokat, más néven számítógépes karaktereket használunk majd, hogy segítsék és helyettesítsék a tanárokat az osztályteremben. Az avatar menedzser lesz az a személy, aki biztosítja, hogy a tanár és a diák megfelelően összepasszoljanak.”
  • Alternatív közlekedési eszköz-fejlesztő (Alternative vehicle developers)
  • Személyre szabott média sugárzó (Narrowcasters): Személyre szabott műsorsugárzást (hírek, szórakoztató műsorok) végző szakemberek. Sok perszonalizációt a gépek végeznek.
  • Adathulladék-kezelő (Waste data handler): Olyan adat-kezelő, aki segít megszabadulni online jelenlétünk nyomaitól, segít megvédeni „online identitásunkat”
  • Virtuális személyi menedzser (Virtual clutter organiser): Elektronikus életünk irányítója, szervezője.
  • Időbróker/időbank kereskedő (Time broker/Time bank trader): Az idő-bankolás, ma is létezik. A jövőben pedig az időnek saját piaca lesz, kereskedni lehet vele.
  • Személyes márka-építő (Personal branders): Azoknak segít, akik személyüket márkaként akarják felépíteni, különböző médiák alkalmazásával A stylist és az újságíró elegye és továbbfejlesztése.
  • Kapcsolatháló-építő szociális munkás (Social 'networking' worker): Segít a kapcsolatépítésben az arra rászorulóknak.